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1.一男子在狱中闲来无事训练蚂蚁,蚂蚁可在他指令下倒立、翻跟头 、鞠躬…. 出狱后,男子迫不及待去酒吧炫耀他的绝活,他点了一杯啤酒,然后,掏出蚂蚁放在桌上对服务员说:看,这只蚂蚁。服务员转身一掌拍死了
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某公司为了发展需要,急招聘各部门人才若干名,招聘启事发出后,好多人打来电话说保安不让进,希望派人接一下。招聘负责人员说:“如果你连保安都对付不了,还是别来了。”最后…………翻墙进来的成了海外市场专员;
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一位绩效经理的经历与感受:他经过猎头公司推荐到一集团公司担任了3个月绩效经理,在转正时提出了辞职;虽然有失业在家的风险,可是还是做出了决定。做人力资源管理第15个年头了,不希望只做简单的执行工作,对一
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忽视一、强调绩效考核而忽视绩效管理。大家知道,绩效考核并不等于全面绩效管理。然而,很多企业却把绩效考核当作了绩效管理的全部。以为绩效管理就是考核。然而,绩效考核只是全面绩效管理的一个简单的手段而已。忽
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【考核问题】: 企业目前正在推行绩效考核,实行了大概一年左右的时间,原本认为绩效考核是一种很好的帮助管理人员进行管理的工具,但是当授权人力资源部大张旗鼓地组织实施之后,一年以来,没有看到员工绩效
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最近,一项研究指出,那些没有良好培训和员工发展制度的企业,很难在快速变迁的环境下生存。因为环境变化越剧烈,企业就越需要及时调整自身的能力,而缺乏员工培训和发展的企业无法做到这点。那么作为一个公司的人力
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企业的组织架构有三个构面:政治面、经济面和社会面。德鲁克研究过,德国企业是偏重于政治面的,因为所有德国企业的董事会成员中一定要有劳工。一定要由不同部门的人、不同职位的人、不同专业的人组成一个能够治理企
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有的企业,老板花了多少时间和精力培养自己的员工和管理干部,希望他们能通过企业的有效培训,为企业做出良好的业绩。可是,最终的结果怎么样呢?要么就是企业培训没有效果,要么就是培训好了,人才跑了,所以企业老
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1. 销售新人很难接手工作? 解读:员工离职,人事变动是企业经常发生的事情,销售人员离职导致不少企业的销售工作需“重头再来”。 常见现状: ① 离职员工“带走”了自己负责的客户; ② 销售新人“
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第一种虚假执行力:无条件服从——只强调员工“服从”,不强调员工的智慧 很多人讲执行力,很喜欢强调员工的无条件服从。这种观念是OEM(代工生产)制造业时代的产物。实际上这是一种基于“规模制造”的虚假执行
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